1. Vergoedingsmogelijkheden via je werkgever
65% van de werkgevers heeft een budget beschikbaar voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling en voor duurzame inzetbaarheid. Dat budget kan vaak ook aan coaching besteed worden. Coaching is vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling relatief goedkoop en zeer effectief. Daarom wordt het dikwijls vergoed en zelfs gestimuleerd door werkgevers.
Bespreek de mogelijkheden met je HR manager, leidinggevende of directeur. Als je wilt dat je verzoek slaagt, zorg dan dat jouw leidinggevende of HR Manager voldoende tijd inruimt voor jullie gesprek. Zeg bijvoorbeeld: ‘Ik wil iets persoonlijks met je bespreken, wanneer heb je daarvoor tijd?' Zo zorg je ervoor dat je leidinggevende alle aandacht heeft voor jouw vraag en niet wordt afgeleid door andere zaken.
Tijdens het gratis kennismakingsgesprek kan ik bespreken hoe de aanvraag bij jouw HR manager of leidinggevende eruit kan zien. Ik kan in overleg met jou een passende offerte maken, waarin duidelijk het doel en het te verwachten resultaat van de coaching komt te staan.
2. Vergoedingsmogelijkheden via de CAO
Vakbonden en werkgevers zien steeds vaker het belang van persoonlijke ontwikkeling in. De kans is groot dat in jouw CAO een ontwikkel- of opleidingsbudget is opgenomen. Dit bedrag is voor jou gereserveerd door je werkgever. Na overleg met je werkgever kan dit bedrag besteed worden aan coaching of loopbaanbegeleiding. Je kunt jouw CAO online vinden of bij de HR manager opvragen. Je kunt de CAO meenemen naar het kennismakingsgesprek om de mogelijkheden verder te bespreken. Een aantal voorbeelden van coaching in de CAO vind je bij de volgende werkgevers
- CAO gemeenten
- CAO Nederlandse universiteiten
- CAO universitair medische centra